Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКДОУ с. Сикачи-Алян

Подробности: Категория: Документы; Опубликовано 02.02.2015 06:14; Автор: Super User; Просмотров: 3001

* медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении;

* справку об отсутствии судимости;

* заявление об обработке его персональных данных.

2.2 Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании или профессиональной подготовки либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

2.3 Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

* на имя руководителя учреждения оформляется заявление кандидата;

* составляется и подписывается трудовой договор;

* издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника, подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;

* оформляется личное дело на нового работника (личная карточка, копии документов об образовании, квалификации, профподготовки; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работы в учреждении; выписка из приказа о приеме на работу; должностная инструкция работника);

* вносится запись в трудовую книжку.

2.4. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан:

* разъяснить его права и обязанности;

* познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

* познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.

2.6 Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7 Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Продолжительность перевода на другую работу продолжительностью до одного месяца в течение календарного года, для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, может быть временно переведен до выхода этого работника на работу.

2.8.В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменение режима работы, количества групп, введения новых форм воспитания и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение качественных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий, изменение наименования должности и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ).

Если прежние определенные сторонами условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

2.9 Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет) расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.10 Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо не соответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу.

2.11 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а так же срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией учреждения лишь в случаях, предусмотренных статьями 81, 83 ТК РФ.

2.12. В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а так же по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.

З.Основные обязанности администрации

Администрация учреждения обязана:

3.1.Обеспечить соблюдение требований Устава учреждения и правил внутреннего распорядка.

3.2.Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3.Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение.

3.4.Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения и детей.

3.5.Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6.Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8.Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10.Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком.

4. Основные обязанности и права работников

4.1.Работники МКДОУ с. Сикачи-Алян обязаны:

4.1.1.Выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, соответствующие должностные инструкции.

4.1.2.Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей.

4.1.3.Систематически повышать свою квалификацию.

4.1.4.Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.1.5.Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать, санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.1.6.Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к муниципальному имуществу.

4.1.7.Проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.1.8.Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников учреждения.

4.1.9.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.2.Воспитатели учреждения обязаны:

4.2.1.Осуществлять:

* изучение личности ребенка, их склонностей, интересов, содействовать росту познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей;

*деятельность по воспитанию детей в ДОУ;

*помощь воспитанникам в учебной деятельности;

* организацию с учетом возраста воспитанника его работы по самообслуживанию, соблюдению требований безопасной жизнедеятельности;

* комплексные оздоровительные мероприятия, способствующие укреплению здоровья, психофизиологическому развитию детей;

* взаимодействие с воспитанниками на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями;

* работу по созданию развивающей среды в группе, участвовать в их преобразовании в соответствии с возрастными особенностями детей, уровнем их развития и требованиями реализуемых программ;

* текущее и перспективное тематическое планирование своей работы по воспитанию у детей патриотизма и гражданской позиции, организации самостоятельной художественно – речевой деятельности, обучению основам безопасности жизнедеятельности;

* разработку плана воспитательной работы с группой воспитанников;

* подготовку к проведению занятий в соответствии с тематическим планированием;

* подбор наглядного и дидактического материала;

* периодическое обновление содержания тематических стендов для родителей;

* оформление группы и информационных стендов к праздничным датам.

4.2.2. Проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием детей, в т.ч. с помощью электронных форм.

4.2.3. Вести активную пропаганду здорового образа жизни.

4.2.4. Работать в тесном контакте с другими воспитателями, родителями воспитанников.

4. 2.5. Координировать деятельность помощника воспитателя.

4.2.6. Участвовать в работе педагогических, методических советов, в организации родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, в организации и оказании методической и консультативной помощи родителям.

4.2.7. Вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса.

4.2.8. Соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.

4.2.9. Создавать благоприятную микросреду и морально – психологический климат для каждого воспитанника.

4.2.10. Способствовать развитию общения воспитанников.

4.2.11. Помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, воспитателями, родителями.

4.2.12. Содействовать получению воспитанниками дополнительного образования через систему кружков, клубов, секций, организуемых в ДОУ.

4.2.13. Обеспечивать:

* регулярное информирование родителей о состоянии здоровья детей;

* работу в тесном контакте с медицинским персоналом, информировать его об изменениях в состоянии здоровья детей;

* строгое выполнение режима дня и двигательной нагрузки детей;

* информирование родителей о плановых профилактических прививках;

благоприятный эмоциональный климат в детском коллективе.

4.2.14. Контролировать:

* двигательную и зрительную активность детей;

своевременность внесения родителями родительской платы за содержание ребенка в ДОУ;

* сохранность игрушек и инвентаря в группе, вести их учет.

4.2.15. Принимать участие в:

* инновационной экспериментальной деятельности ДОУ;

* подготовке и проведении детских праздников, развлечений, спортивных мероприятий, открытых занятий, родительских собраний.

4.3.Работники учреждения имеют право:

4.3.1.Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции учреждения.

4.3.2.Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного раздела программы.

4.3.3.Проявлять творческую инициативу.

4.3.4.Быть избранными в органы самоуправления.

4.3.5.На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4.3.6.Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.3.7.На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.3.8.На повышение квалификационной категории по результатам своего труда.

4.3.9.На совмещение профессий (должностей).

4.3.10.На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-техническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

5. Рабочее время и его использование

5.1.В учреждении устанавливается 5- дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

5.2.В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за их уходом домой в сопровождении родителей.

5.3.Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала (для женщин) определяется из расчета 36-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.

Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

5.4.Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.

6.Организация и режим работы учреждения

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено, может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.2. Администрация учреждения привлекает работников к дежурству по учреждению в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается руководителем по согласованию с профкомом.

6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседание педагогического совета проводится не реже двух раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2-х часов, родительские собрания - более полутора часов.

6.4.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией учреждения по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Предоставления
отпусков сотрудникам ДОУ оформляется приказом по учреждению. Отпуск заведующего предоставляется руководителем вышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом.

6.5.Педагогическим и другим работникам запрещается :

*изменять по своему усмотрению сетку НОД и график работы;

*отменять, удлинять или сокращать продолжительность НОД и перерыв между ними.

6.6.Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласованию с администрацией.

6.7.Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения НОД и в присутствии детей и родителей.

6.8.В помещениях учреждения запрещается:

*громко разговаривать и шуметь в коридорах;

*курить (в помещениях и на территории учреждения)

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой.

7.2.Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профкомом.

7.3.Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.4.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

8.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

*замечание;

*выговор;

*увольнение по соответствующим основаниям.

8.3.Увольнение по соответствующим основаниям в качестве дисциплинарного взыскания, предусмотренное п.5,6,9 или 10 части первой ст.81 или п.1 ст. 336 ТК, а также п.7 или 8 части 1 ст. 81 ТК, может быть применено в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

8.4.За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

8.5.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется представить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствуют применению взыскания.

8.6.Дисциплинарное расследование нарушений педагогических работников норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобы, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы огласке только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (Запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанника).

8.7.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (нарушений) трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.8.Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания руководством.

8.9.К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.10.Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель учреждения вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.11.Педагогические работники учреждения, в обязанности которых входит выполнение специальных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладства по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту
работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.12.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического и психического насилия производятся без согласования с профкомом.

8.13.Дисциплинарные взыскания к руководителю учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены).