МКДОУ с.Сикачи-Алян

Кодекс этики и служебного поведения работников

Подробности

Категория: Документы МКДОУ

Опубликовано 19.11.2015 05:18

Автор: Super User

Просмотров: 846

КОДЕКС ЭТИКИ

и служебного поведения работников

Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения

детского сада c. Сикачи-Алян Хабаровского муниципального района Хабаровского края

     Кодекс этики и служебного поведения работников МКДОУ с. Сикачи-Алян  (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

I.     Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детского сада с. Сикачи-Алян (далее – работники), независимо от занимаемой ими должности.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин вправе ожидать от работников ДОУ поведения в отношениях с ним в соответствии положениями настоящего Кодекса.

3. Знание и соблюдение основных положений Кодекса дает право работникам на уважение, доверие и поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег, граждан и общества в целом и является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

4. Гражданин Российской Федерации, принимаемый на работу в ДОУ, знакомится с положениями Кодекса.

II.      Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников.

1.  В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

-  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-  соблюдать трудовую дисциплину;

-  выполнять установленные нормы труда;

-  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ДОУ.

     Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом, государством, призваны:

-   исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина, особенно ребенка, определяют основной смысл и содержание деятельности ДОУ;

-   соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Кировской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

-    обеспечивать эффективную работу ДОУ;

-    осуществлять свою деятельность в пределах предмета, целей и полномочий деятельности ДОУ;

-   при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

-   исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

-   соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их профессиональную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

-   соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

-   проявлять корректность и внимательность в обращении с воспитанниками, их родителями (законными представителями) и другими гражданами, должностными лицами;

-   проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

-   воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ДОУ;

-   не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

-   воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ДОУ, его руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника;

-   соблюдать установленные в ДОУ правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

-   уважительно относится к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ДОУ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

-   постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективному распоряжению ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника;

-   противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

-   проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

3.  В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

-   уведомлять руководителей ДОУ, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику ДОУ каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

-   не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических или юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

-   добровольные пожертвования и целевые взносы физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц зачислять на лицевой счет учреждения и расходовать в соответствии с указанными целями или на иные цели, связанные с осуществлением деятельности ДОУ;

-   принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять заведующего о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, как только работнику станет об этом известно;

-   соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты;

-   запрещается использовать имущество ДОУ (помещения, мебель, телефон, телефакс, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, инструменты и материалы) и свое рабочее время для личных нужд.

4.  Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в ДОУ норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

       Работник обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

5.    Работник ДОУ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в коллективе ДОУ благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

       Работник ДОУ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

-      принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

-      не допускать случаев принуждения работников ДОУ к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

-    по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликтов интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

-     руководитель ДОУ обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.  В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

7.   В служебном поведении работник воздерживается от:

-   любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

-   грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

-     угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

-     принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

8.   Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

      Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с воспитанниками, их родителями (законными представителями), коллегами и другими гражданами.

9.  Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к ДОУ, укреплению имиджа ДОУ, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

9.1. Одежда работника должна быть чистой, свежей, выглаженной, незаношенной (выглядеть новой) и исключать вызывающие детали.

- Платье или юбка предпочтительно средней длины классического покроя.

- Брюки стандартной длины.

- Джинсы и одежда из джинсовой ткани классических моделей, однотонные, без стилистических элементов (крупные вышивки, бахрома, стразы, потертости, заклепки и т.п.)

- В теплое время года допускается ношение футболок без символики.

- В холодное время года допускается ношение теплых моделей свитеров, кофт, пуловеров и т.д. без ярких или экстравагантных элементов, отвлекающих внимание.

- Чулки и колготы телесного или черного цвета. Предпочтительно ношение колгот или чулок в течение всего года.

9.2.  Для медицинских работников, работников пищеблока, помощников воспитателя, младшего обслуживающего персонала, воспитателей учитывая специфику работы, обязательно ношение специальной одежды:

-      Халат.

-      Фартук и косынка для раздачи пищи.

-      Фартук для мытья посуды и для уборки помещений.

9.3.  Обувь в течение всего рабочего дня должна быть чистой, ухоженной, начищенной.

-       Классические модели неярких тонов, гармонирующие с одеждой.

-       Предпочтение моделям с закрытым мысом и пяткой.

-       Высота каблуков туфель должна быть удобна для работы, но не превышать 8 см.

9.4.  Для работников пищеблока, помощников воспитателя, обслуживающего персонала, учитывая специфику работы, обязательно обувь без каблука или на низком каблуке.

9.5.   Работники должны неукоснительно соблюдать правила личной гигиены (волосы, лицо и руки должны быть чистыми и ухоженными).

-       Стрижка аккуратная.

-       Длинные волосы (ниже плеч) должны быть заколоты.

-       Цвет волос предпочтительно естественных тонов.

-       Ногти должны быть аккуратно и коротко подстрижены.

-     Лак для ногтей предпочтительно выбирать спокойных тонов, избегая ярких элементов маникюра и насыщенных цветов.

9.6. Используемые дезодорирующие и парфюмерные средства должны иметь легкий и нейтральный запах.

9.7.  Работники должны использовать простые неброские украшения, выдержанные в деловом стиле (без крупных драгоценных камней, ярких и массивных подвесок, кулонов и т.п.)

-       Часы среднего размера.

-       Серьги небольшого размера.

9.8.   Запрещается ношение различных украшений работникам пищеблока.

9.9.  Для дневного макияжа и маникюра применять неяркие спокойные тона.

9.10. Пирсинг и тату допускаются только в том случае, если они скрыты одеждой

9.11. Работникам запрещается использовать для ношения в рабочее время следующие варианты одежды и обуви:

-       Спортивная одежда и обувь (спортивный костюм или его детали). За исключением инструктора по физической культуре.

-         Одежда для активного отдыха (шорты, толстовки, майки и футболки с символикой и т.п.).

-         Пляжная одежда.

-         Прозрачные платья, юбки и блузки.

-         Вечерние туалеты.

-         Слишком короткие юбки, блузки, открывающие часть живота или спины.

-         Сильно облегающие (обтягивающие) фигуру брюки, платья, юбки.

-         Пляжная обувь (шлепанцы и тапочки).

-         Массивная обувь на толстой платформе.

-         Вечерние туфли на высоком каблуке.

-         В одежде и обуви не должны присутствовать вызывающие экстравагантные детали, привлекающие пристальное внимание.

9.12. В целях отличия работника и предупреждения нестандартных ситуаций при взаимодействии с родителями (законными представителями) воспитанников, посетителями ДОУ работник может иметь на одежде бейдж с указанием Ф.И.О и занимаемой должности.

10.  При использовании средств мобильной связи в ДОУ работник при исполнении им должностных обязанностей звук мобильного телефона переводит в беззвучный режим.

10.1. При нахождении в ДОУ рекомендуется использовать в качестве рингтона мобильного телефона либо стандартный звонок телефона, либо классическую музыку.

10.2. Запрещается:

-         использование в ДОУ гарнитуры мобильных телефонов.

-         на время телефонного разговора оставлять воспитанников без присмотра.

10.3.  Разговор по мобильному телефону не должен быть длительным.

За нарушение положений Кодекса работник несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Соблюдение работником норм Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, оценки эффективности качества образовательной деятельности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

• < Назад
• Вперёд >